Ablauf öffentliche stimmauszählung betriebsratswahl

Haben Sie Fragen zu unserem Seminarangebot , unseren Hotels oder zur Ihrer Seminarreservierung? Der Tag der Betriebsratswahl steht vor der Tür. Was es dabei zu beachten gibt, erfahren Sie in diesem Artikel. Mit der Organisation der Wahllokale sollten Sie schon früh beginnen. Das Gleiche gilt für Ort, Tag und Zeit der öffentlichen Stimmauszählung vgl. Kümmern Sie sich deshalb frühzeitig darum, die Wahlräume festzulegen und zu reservieren. Sollte nach Aushang des Wahlausschreibens wider Erwarten eine Raumverlegung nötig sein, müssen Sie das Wahlausschreiben entsprechend korrigieren. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist es, korrekte Stimmzettel zu erstellen. Als Wahlvorstand müssen Sie dafür sorgen, dass diese rechtzeitig in ausreichender Zahl vorhanden sind und bis zum Wahltag sicher verwahrt werden. Gibt es mehrere Wahllokale und ist den Wählern der Wahlort freigestellt, müssen Sie sicherstellen, dass überall eine ausreichende Zahl an Wahlunterlagen vorhanden ist, die im Extremfall auch für alle Wähler des Betriebs ausreichen würde. In Kleinbetrieben kann es ausreichen, die Wahlzettel mit dem PC einheitlich auf farbigem Papier auszudrucken.

Ablauf der öffentlichen Stimmauszählung bei Betriebsratswahlen

Andere Wahlvorschläge können daher konsequenterweise nicht gewählt werden. Wichtig ist, dass sich aus den abgegebenen Stimmzetteln der Wille des jeweiligen Wählers zweifelsfrei feststellen lässt. Es kann vorkommen, dass ein Wähler zum Beispiel Wahlbewerber auf dem Stimmzettel durchstreicht. Grundsätzlich wäre der Stimmzettel dann als ungültig zu werten. Wenn aber exakt so viele Namen auf dem Stimmzettel nicht gestrichen wurden, wie Mitglieder in den Betriebsrat zu wählen sind, lässt sich der Wille des Wählers insoweit feststellen, als dass die nicht gestrichenen Wahlbewerber gewählt werden sollten. Die Abgabe der Stimme hat derart zu erfolgen, dass der Wähler die von ihm ausgewählte Kandidaten durch Ankreuzen an der im Stimmzettel dafür vorgesehenen Stelle kennzeichnet und den Stimmzettel so faltet, dass die Stimme nicht erkennbar ist. Sofern ein Wähler seinen Stimmzettel versehentlich ungültig macht oder sich bei der Kennzeichnung irrt und ihm dies auffällt, ist ihm vom Wahlvorstand ein neuer Stimmzettel auszuhändigen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung einer öffentlichen Stimmauszählung

Haben Sie Fragen zu unserem Seminarangebot , unseren Hotels oder zur Ihrer Seminarreservierung? Wann ist der bester Zeitpunkt, eine Betriebsratswahl zu planen? Am Besten so früh wie möglich, denn eine Betriebsratswahl durchzuführen ist auf den ersten Blick eine komplizierte Angelegenheit. Denn die Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes BetrVG und der hierzu erlassenen Wahlordnung WO sind für Laien sprachlich oft schwer verständlich. Als Wahlvorstand , der die Wahl durchzuführen hat, müssen Sie sich aber zwingend an die Anforderungen halten — schlimmstenfalls kann die Betriebsratswahl sonst angefochten werden. Planen Sie das Wahlverfahren deswegen am besten von Anfang an durch, dann steht dem reibungslosen Ablauf der Wahl nichts im Weg. Eine Übersicht über die einzelnen Schritte für das normale Wahlverfahren haben wir hier für Sie zusammengestellt. Als Wahlvorstand leiten Sie das normale Wahlverfahren mit dem Erlass des Wahlausschreibens ein. Nur auf dieser Basis können Sie nämlich das Wählerverzeichnis für den Aushang im Betrieb erstellen.

Vorbereitung und Durchführung der öffentlichen Stimmauszählung bei Betriebsratswahlen

Fehlt die Erklärung zur persönlichen Stimmabgabe, so muss der ungeöffnete Wahlumschlag samt Stimmzettel vernichtet werden, alle weiteren Unterlagen sind mit einem Vermerk zu den Wahlakten zu legen. Aus den verschlossen zu haltenden Wahlurnen dürfen bis zu ihrer Öffnung zu keiner Zeit Stimmzettel entnehmbar sein — das gilt auch, wenn die Wahl über mehrere Tage gehen sollte oder die Stimmauszählung nicht unmittelbar nach der Wahl erfolgt. Der Wahlvorstand darf ungültige Stimmzettel bei der Auszählung nicht berücksichtigen, aber sie auch nicht vernichten! Je nach Anteil sollen Frauen und Männer im Betriebsrat vertreten sein. Dabei muss das im Betrieb in der Minderheit befindliche Geschlecht entsprechend seinem Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein. Bei der Mehrheitswahl sind die Kandidaten gewählt, die die meisten Stimmen bekommen haben, wobei jeder Wähler so viele Stimmen hat wie Betriebsratssitze zu vergeben sind. Dabei ist das Minderheitengeschlecht wie folgt zu beachten:. Beispiel Sollten von 7 Betriebsratssitzen 2 mit dem Minderheitengeschlecht zu besetzen sein, entfallen diese auf die 2 Personen des Minderheitengeschlechtes mit den meisten Stimmen.