10 fragen bewerbungsgespräch

Warum haben Sie sich bei uns beworben? Welche Kenntnisse bringen Sie mit? Anders sieht es aber bei kniffligen Bewerbungsfragen aus, auf die du im ersten Moment keine Antwort parat hast. Man nennt sie auch Brainteaser , denn sie sollen dich aus der Reserve locken. Dein Gegenüber möchte sehen, wie spontan du bist oder wie du analytische Herausforderungen angehst. Brainteaser können Rätsel , Knobelaufgaben , Schätzfragen oder Fallbeispiele sein. Wenn du nicht mit ihnen rechnest, können dich solche Fragen trotz Konzentration und guter Vorbereitung schon mal aus dem Konzept bringen. Hier erfährst du, was dahintersteckt und wie du souverän mit Fangfragen umgehst. Auf dem Karriere-Portal glassdoor. Darunter finden sich allerlei ausgefallene Fragen aus Vorstellungsgesprächen. Hier sind unsere Brainteaser-Fundstücke:. Du siehst an diesen Beispielen, dass für Fangfragen im Bewerbungsgespräch im Grunde nur eine Regel gilt: Keine Frage ist zu skurril. Am besten versuchst du, das Unerwartete zu erwarten. Dass dir die Personaler:in genau jene Frage stellt, die du vorab recherchiert hast, ist nämlich eher unwahrscheinlich.

10 Fragen fürs Bewerbungsgespräch

So kannst du beispielsweise gemeinsame Interessen in das Gespräch mit einbringen. Auch wenn du wahrscheinlich nicht alle gesammelten Fakten während deines Vorstellungsgesprächs einbauen kannst, punktest du bei Rückfragen dennoch mit lückenlosem Hintergrundwissen! Daraufhin solltest du zum einen deine Kompetenz für die Position deutlich machen und zum anderen noch die Aspekte aufzeigen, bei denen du dich in diesem Job weiterentwickeln kannst. Ich denke deshalb, dass meine Stärken gut zu Ihrer Firma und den Herausforderungen der ausgeschriebenen Position passen, auf die ich mich bewerbe. Oft sollst du auch Beispiele geben oder von einer Situation erzählen, bei der du diese Fähigkeiten einsetzen musstest. Lege dir aus den folgenden Begriffen ein paar zurecht, die auch wirklich auf dich zutreffen:. Deine Stärken und Kompetenzen können übrigens in Hard Skills und Soft Skills unterteilt werden! Natürlich hat jeder von uns unterschiedliche Motivationsfaktoren, die sich während deiner beruflichen Laufbahn teilweise verändern oder auch stärker ausprägen.

Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche

Auf folgende Fragen sollten Sie vorbereitet sein, wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen. Auch Probleme mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden sind tabu. Ihr neuer Arbeitgeber könnte sonst davon ausgehen, dass dieselben Probleme wieder auftreten können. Jetzt möchte ich einen Schritt weiter gehen, mich weiter entwickeln und meine Erfahrungen an einem neuen Ort einbringen. Diese Frage knüpft an die Vorherige an. Erklären Sie ehrlich und offen, was Sie daran besonders reizt. Sagen Sie dabei nicht nur, was Sie interessiert, sondern auch was Sie mitbringen, um gerade für diese Aufgabe qualifiziert zu sein, damit Ihr zukünftiger Arbeitgeber erfährt, was er mit Ihnen gewinnt. Gleichzeitig kann ich mich bei diesem und jenem Punkt weiter entwickeln. Mein Wissen im Bereich xy und meine Beziehungen zu Ihren Kunden werden für Sie ebenfalls sehr wertvoll sein. Konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die für das gesuchte Profil besonders relevant sind. Verzetteln Sie sich nicht und werden Sie nicht ausschweifend. Erwähnen Sie zwei, drei besondere fachliche Stärken, die zum Anforderungsprofil passen und eine oder zwei zu Ihrer Persönlichkeit.

Die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Ganz konkrete und hilfereiche Beispiele für Selbstpräsentationen mit Bezug auf typische Berufsfelder, beispielsweise Vertrieb, IT, Online-Marketing, Einkauf, Logistik und weitere, bekommen Sie in unseren E-Learnings für Vorstellungsgespräche. Hier überzeugen Sie selbstverständlich nicht mit Hinweisen wie "Mir wurde gekündigt, ich brauche einen neuen Job". Erklären Sie, was Sie an der Firma, den Produkten oder Dienstleistungen interessiert. Und verweisen Sie erneut darauf, dass Ihre beruflichen Erfahrungen gut zur Firma, genauer gesagt zu den unternehmerischen Zielen der Firma, passen. Diese Frage ist für viele Bewerber etwas knifflig. Es geht eigentlich auch nicht darum, andere abzuwerten, sondern die eigenen Besonderheiten auszusprechen. Beispielsweise spezielle Branchenerfahrung, nützliches Wissen aus angrenzenden Berufsfeldern, Erfahrung in der Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten oder sogar in der Leitung von Projektgruppen. Hier ist Ehrlichkeit sicherlich überzeugend, allerdings nur diplomatisch dosierte Ehrlichkeit.