Abmahnung ohne empfangsbestätigung gültig

Die Abmahnung ist zwar keine Willenserklärung, gilt aber als geschäftsähnliche Handlung, weshalb für ihren Zugang die Regelungen über den Zugang von Willenserklärungen [1] entsprechend gelten. Hieraus folgt zuerst, dass die Abmahnung erst dann Wirkung entfalten kann, wenn sie dem Abmahnungsempfänger tatsächlich zugeht. Bei einer mündlichen Abmahnung [3] auf die man wegen der schwierigen Beweisführung tunlichst verzichten sollte , wird verlangt, dass der Empfänger die mündliche Erklärung auch verstehen kann, weshalb der Zugang, z. Eine schriftliche Abmahnung unter Anwesenden ist mit der Übergabe des Schriftstücks zugegangen. Erklärungen in Textform z. E-Mail, Messenger-Dienste gehen mit Eingang beim Anwesenden zu, wenn dieser aktuell über das Programm erreichbar ist. Unter Abwesenden sind sie dann zugegangen [4] , wenn sie in verkehrsüblicher Art in die tatsächliche Verfügungsgewalt des Empfängers oder eines anderen, der ihn in der Empfangnahme von Briefen oder Erklärungen vertreten konnte, gelangt und ihm dadurch die Möglichkeit der Kenntnisnahme verschafft ist.

Abmahnung ohne Empfangsbestätigung: Rechtswirksamkeit

Die Abmahnung muss sämtliche Funktionen enthalten, soll sie volle arbeitsrechtliche Wirkung entfalten. Sollte Ihnen dennoch gekündigt worden sein, haben Sie schon allein aus diesem Grund mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht sehr hohe Erfolgsaussichten. Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt — was machen Sie nun? Zunächst haben Sie wichtige Fragen: Wie gehe ich damit um? Ist die Abmahnung wirksam? Was sind meine Rechte? Was sind die Folgen? Was passiert? Zunächst seien Sie darauf hingewiesen: Nicht jede Abmahnung ist gültig! Bei der Abmahnung handelt es sich nicht um ein Gestaltungsrecht, sie ist auch keine Willenserklärung im rechtlichen Sinne, sondern lediglich die Ausübung eines vertraglichen Rügerechts. Die Grundsätze der Abmahnung wurden von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts BAG im Laufe der Jahre weiter entwickelt. Die Abmahnung darf vom Disziplinarvorgesetzten auch mündlich erteilt werden, doch wird im Regelfall wegen der Beweissicherungs- und Dokumentationsfunktion die Schriftform vorgezogen.

Gültigkeit von Abmahnungen ohne Zustellungsnachweis

Abmahnung erhalten: Annehmen oder Ablehnen? Im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt es immer wieder mal zu Problemen ganz unterschiedlicher Art — und nicht selten überschreitet der Mitarbeiter dabei die im Arbeitsvertrag festgelegten Grenzen. Dann ist eine Abmahnung fällig, damit deutlich wird, dass es so nicht weitergehen kann — doch nicht immer ist eine Abmahnung rechtssicher, denn: Sowohl die Formulierung als auch die Begründung können die Abmahnung ungültig machen. Wenn es im arbeitsrechtlichen Kontext zu Problemen kommt, ist eine Abmahnung häufig das Mittel der Wahl, um das Verhalten von Arbeitnehmern zu sanktionieren. Sie ist ohne Zweifel als Warnung des Arbeitgebers zu verstehen, dass es wie bisher nicht weitergehen kann und als Aufforderung, das eigene Verhalten zu ändern. Für den Arbeitnehmer ist die Abmahnung als Gelbe Karte zu verstehen — sie kann, muss aber nicht, eine Rote Karte in Form einer Kündigung nach sich ziehen. Auch das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer Entscheidung im Januar mit dem Thema Abmahnung beschäftigt — und dabei festgelegt, welcher Anspruch an den Inhalt einer Abmahnung zu stellen ist.

Abmahnungserhalt ohne Bestätigung: Rechtliche Auswirkungen

Sofern dies nicht vereinbart wurde, ist eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers nicht nötig. Sie ist für den Arbeitgeber aber dennoch sinnvoll, um die Sicht des Arbeitnehmers zu kennen. Wenn der Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten hat, gibt es mehrere in Betracht kommende Vorgehensmöglichkeiten. Auf keinen Fall sollte der Arbeitnehmer vorschnell einräumen, dass die Abmahnung berechtigt ist. Der Arbeitnehmer sollte auf Aufforderung des Arbeitgebers nur den Erhalt der Abmahnung bestätigen, aber nicht die Berechtigung der Abmahnung. Danach empfiehlt es sich, die Abmahnung in Ruhe auf ihre Berechtigung zu prüfen und sich zu überlegen, wie auf die Abmahnung zu reagieren ist. Wenn die Abmahnung nicht berechtigt ist, sollte der Arbeitnehmer versuchen, Beweise dafür zu sammeln. In Betracht kommen beispielsweise Aussagen von Kollegen oder Kunden, E-Mails oder sonstige Unterlagen. Wenn der Arbeitgeber die Abmahnung in die Personalakte nimmt, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass eine Gegendarstellung von ihm ebenfalls in die Personalakte genommen wird.